Pensionare
Estimarea valorii prezente a beneficiilor care devin exigibile la pensionarea angajatului.
Actuariat
Evaluări actuariale pentru beneficii, provizioane și obligații viitoare.
Servicii orientate către companii: de la analiza clauzelor C.C.M. până la calcul, documentare și raport actuarial.
Servicii
Ce poate evalua ProfiCariere.
Structura finală a raportului și ipotezele sunt adaptate tipului de beneficiu, datelor companiei și cadrului contabil aplicabil.
Deces în perioada de activitate
Modelarea obligației asociate beneficiilor acordate familiei sau persoanelor dependente în cazul decesului angajatului.
Invaliditate și alte beneficii
Analiza clauzelor și a modului de plată — într-o singură tranșă sau eșalonat — și integrarea ipotezelor relevante.
Raport actuarial
Documentarea datelor, ipotezelor, metodologiei și rezultatelor pentru utilizare financiară, contabilă sau managerială.
Valoarea prezentă a obligațiilor de leasing
Evaluarea fluxurilor contractuale și a valorii lor prezente, acolo unde cadrul aplicabil solicită această abordare.
Analize personalizate
Modele construite în jurul politicii concrete de beneficii și al datelor disponibile la nivelul companiei.
Prime jubiliare în companie
Evaluarea obligațiilor pentru prime sau bonusuri acordate la aniversări de vechime în companie, de exemplu la 5, 10 sau mai mulți ani de activitate, în funcție de regulile de eligibilitate și de momentul plății.
Obligații pentru concedii neefectuate
Estimarea obligațiilor aferente zilelor de concediu acumulate și neefectuate, în funcție de politica angajatorului, drepturile salariaților și cadrul contabil aplicabil.
Obligații pentru concedii de maternitate
Evaluarea beneficiilor și obligațiilor asumate de angajator pentru perioadele de concediu de maternitate, atunci când acestea rezultă din C.C.M., politici interne sau alte angajamente aplicabile.
Referințe
Cadrul legislativ și de raportare urmărit în analiză.
Legea nr. 367/2022
Dialog social, negociere colectivă și contracte colective de muncă.
Sursa oficială ↗Codul muncii — art. 229
Contractul colectiv poate stabili clauze privind condițiile de muncă, salarizarea și alte drepturi și obligații.
Sursa oficială ↗OMFP 1802/2014
Reglementări privind recunoașterea și evaluarea provizioanelor, inclusiv pensii și obligații similare.
Sursa oficială ↗IAS 19 / IFRS 16
Standardele internaționale relevante pentru beneficii ale angajaților și, respectiv, leasing.
IFRS Foundation ↗Serviciile și referințele de mai sus nu presupun că un anumit tratament contabil este obligatoriu în orice situație. Încadrarea se stabilește după analiza contractului, beneficiului și cadrului de raportare al entității.
Ovidiu Racoveanu — actuar principalActuar principal
Ovidiu Racoveanu
Actuar deplin, membru al Asociației Române de Actuariat, cu peste 27 de ani de experiență în actuariat, activ în industria asigurărilor și a pensiilor private, în servicii actuariale și consultanță de specialitate.
27+ aniAsociația Română de ActuariatActuar deplin
Portofoliu de clienți
Peste 50 de companii din sectoare diverse.
În portofoliul de clienți ai companiei se găsesc peste 50 de companii, atât private, cât și cu capital de stat, din domenii cum ar fi: energie, industrie, utilități, transport, curierat sau servicii.
50+companii în portofoliu
Privat + statstructuri de proprietate diferite
6+sectoare economice reprezentate